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莲湖区:激励干部担当作为 锻造追赶超越铁军标兵

2018-11-12 9:38:54  来源: 浏览:61次 【 打印本页 】

近年来,莲湖区委认真贯彻落实省委“三项机制”, 特别是党的十九大以来,认真贯彻中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神,不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力。

选准用好干部,构建干事“大舞台”

认真落实好干部标准,运用鼓励激励机制这个“发动机”,提拔重用在信访维稳、脱贫攻坚、招商引资等一线工作中,敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部91名,在全区形成了重实干重实绩的用人导向,有效调动了广大干部的积极性。

大力培养选拔优秀年轻干部,先后召开2次年轻干部座谈会,组织130名优秀年轻干部赴照金、梁家河开展现场教学。

先后选派32名年轻后备干部挂职部门和街道副职,37名年轻干部到重点工作及急难险重任务一线进行火线考验,13名年轻干部到企业、省市机关和先进地区进行挂职历练。


拓宽选人视野,激发干部“新动力”

统筹整合干部队伍资源,积极选拔学校、事业单位、开发区优秀人才到机关工作,按照“人岗相适”原则,将13名优秀事业干部调任至机关工作,从区属中学选任2名优秀校级干部担任区级中层副职,这些干部走上新岗位后迅速发力,推动重点工作取得了新成绩。大胆使用优秀年轻干部,21名“80后”干部走上区级中层领导岗位,其中5人担任了街道或部门“一把手”,提拔重用54名40岁以下干部到街道、重点部门充实班子力量。

关心关爱干部,打出激励“组合拳”

树立干事创业导向,建立季度考核点评、“追赶超越”擂台赛机制,设立争先进位奖。今年以来开展擂台赛10次,83名领导干部走上台、比学赶超,晒成绩、讲经验。制定《莲湖区追赶超越考核争优攻坚进位十条措施》,以拉开档次、鼓励先进、关注基层为原则,对各单位分等次核发目标考核奖金。


严格执行谈心谈话制度,结合“大调研”“周研判”等工作,确保组织部每年和区管中层领导谈一遍,充分交换思想、了解困难、释疑解惑、加油鼓劲。

强化机关文化建设,举办职工篮球、乒乓球、羽毛球、笼式足球、棋类比赛,开展机关干部摄影展、书画展,促进干部身心健康。


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