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三项机制

莲湖区各级领导引导广大党员干部大胆担当作为

2017-2-14 10:03:54  来源:西安日报 浏览:118次 【 打印本页 】

  省委、市委制定出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”后,莲湖区各级领导干部认真学习贯彻落实“三项机制”,引导广大党员干部打消思想顾虑、大胆担当作为,不断调动工作积极性,充分激发干事创业激情。

  及时安排部署  迅速组织学习

  省委、市委“三项机制”文件印发后,莲湖区立即召开区委常委会议,专题传达学习省委“三项机制”文件,并对贯彻落实工作进行安排部署,要求全区上下迅速学习传达,深刻领会精神,认真贯彻落实。在区级领导层面,举办区委中心组学习扩大会议,区委主要领导带领区级领导干部、区级中层正职干部就“三项机制”出台的背景、目的、意义和具体实施等进行专题学习和政策解读,区委常委班子成员带头学习,逐人发言讨论,通过谈认识讲体会,做到了统一思想,吃透精神。在区级中层干部层面,要求各党委(党组)把“三项机制”学习宣传作为“两学一做”学习教育的重要内容,全区各部门各单位召开专题会议,传达学习省市委“三项机制”有关文件,区级中层领导班子组织开展专题讨论,进一步强化对“三项机制”的认识和理解。在一般干部层面,各单位通过开展全体领导干部会议、分组讨论等形式多样的集体学习活动,教育全区领导干部充分了解省市委建立和实施“三项机制”的意义和作用,做到学习全覆盖。在相关部门层面,对纪检、组织、考核等有关部门的领导和干部,要求吃透政策规定,全面掌握“三项机制”原则、标准和程序,深入讨论具体工作流程环节,做到学习先一步、理解深一层、讨论准一点。通过多层面、多方式的学习讨论,全区各级领导干部深刻理解了让能者上、对错者容、使庸者下的“三项机制”核心要义,充分调动了干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

  强化宣传解读  营造良好氛围

  莲湖区在“三项机制”宣传工作中,紧抓舆论思想引导,依靠传统媒介和新媒体等宣传阵地,多措并举,不断加强“三项机制”宣传解读力度。一是灵活运用传统媒介广泛宣传。在全区转发省市委“三项机制”文件,原原本本宣传文件内容;在各单位宣传栏内张贴文件原文、陕西日报专题评论等内容,做好宣传解读;在区级刊物上对各单位学习贯彻中好的做法进行专题报道,提供学习借鉴经验。二是综合运用新兴媒体强化宣传。在区政府门户网站开通专栏对“三项机制”进行原文宣传;在莲湖党建微信平台、政务微博、QQ工作群上设立交流平台,征求干部意见建议。三是充分运用学习讨论成果进行宣传。对各部门各单位党政主要领导就学习贯彻“三项机制”撰写的署名文章,在《组工信息》等区内刊物择优刊载,把结合莲湖区情的所思所想与全区干部交流分享。通过对“三项机制”的广泛宣传,有效提高了党员干部的知晓率,掀起了宣传贯彻的热潮。

  严格督促检查  狠抓贯彻落实

  一分部署九分落实。莲湖区通过建立单位自查、职能部门检查、区级领导带队督查的“三级联查”机制,确保学习贯彻“三项机制”的工作部署落到实处。一是单位自查,做到心中有数。各部门各单位按照区委统一安排,进行学习宣传和贯彻落实,对标区委要求,对本单位有关情况进行自查,找出短板不足,及时采取措施进行整改。二是职能部门检查,做到查漏补缺。“两学一做”学习教育各督导组、区纪委、区委督查室、区政府督查室、区考核办等职能部门,利用“两学一做”学习督导、目标考核检查、工作督查等时机,专项或联合对各单位学习贯彻情况进行督促检查,发现问题指出不足,指导帮助单位进行整改,做好工作落实。三是区级领导带队督查,做到全面审验。区级领导深入包抓街道部门,对学习贯彻情况进行专项调研督查,全面了解相关单位学习讨论宣传情况和贯彻落实具体措施,确保各项要求不搞变通、不打折扣。

完善机制制度  确保政策落地

  莲湖区加强与上级部门沟通,结合区情实际,及时研究具体实施细则,确保“三项机制”在莲湖可操作、能落地、见实效。明确由区考核办、区纪委、区委组织部分别负责鼓励激励、容错纠错和能上能下实施细则的制定工作,限定时限要求,夯实工作职责,督查任务落实。落实激励鼓励制度,充分释放激励导向效应,积极探索将政治激励、待遇保障、情感关怀等方式有机结合,注重对干部的关心关爱,充分保障干部职工权益,在后备干部选拔、评优晋升等方面,向政治坚定、工作勤恳、实绩突出的优秀干部倾斜,最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。落实容错纠错制度,严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限,通过细化容错情形、建立负面清单、规范程序流程,为保护敢作敢当、勇于创新的干部提供制度保障,让敢担当,敢创新的干部卸下思想包袱,鼓励干部敢想、敢试、敢干。落实能上能下制度,进一步明确了领导干部不适宜担任现职的六大类情形和具体标准,对政治素质不过硬、为官不为情节重、工作履职不到位、测评排名在后位、道德品行表现差等情况作了详细规定,提出了量化标准,对不适宜担任现职的划出了硬杠杠,对调整程序进行了明确规范。


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