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紧盯目标抓落实,莲湖区2020年人才及科技创新工作路线图出炉

时间:2020-04-07 17:30:52   来源:本站   作者:本站   浏览次数:【字体:

2020年,莲湖区坚持贯彻落实中央和省委、市委人才工作有关精神,制定出台《莲湖区2020年人才队伍建设及科技创新工作方案》《莲湖区人才队伍建设及科技创新工作考核办法》等文件,多措并举、精准施策,用心用情将全区人才队伍建设及科技创新工作抓实抓好。


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精准化“招才”


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实施“丝路英才计划”。围绕区委区政府中心工作,引进“三个经济”、先进制造、物流金融、科技创新等重点产业和关键领域C类以上人才10名,D类人才不少于100人。
       创新柔性引才方式。通过创建智库、顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等方式,灵活引进海内外人才。
       建立人才数据库。对照新修订高层次人才分级分类标准,对全区高层次人才进行摸底,分领域分层次建立全区人才数据库。


全方位“引智”


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建立“双招双引”联动机制。举办招商引资活动时同步开展招才引智推介对接。

组织开展招聘活动。全年组织辖区企业参加省内校园招聘不少于6场,面向全国为我区企事业单位公开招聘260名专业对口、急需紧缺的高层次人才。
      灵活开展委托猎才。落实“西安伯乐奖”奖补资金,对引进高层次人才的用人单位及人力资源服务机构,给予最高100万元奖励。
      组织策划特色人才活动。开展“万名学子看莲湖”“高端人才莲湖行”“大学生就业创业节”“科技工作者日”等系列主题活动。


立体式 “培养”


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      实施卫生健康人才队伍培养。全面落实住院医师规范化培训制度,建设全科医生培养实训网络,做细做实家庭医生签约服务。
      实施教育人才队伍培养。按照“名师+”研修共同体工作目标和任务,持续开展区级、校级“名师+”研修共同体研修活动,促进教育人才快速成长。
      实施技能人才队伍培养。整合辖区优势培训资源,加大高技能人才培养,推荐申报高技能人才培训基地2-3个、技能大师工作室2-3个。
      实施先进制造业人才培养。推广实施技工院校和企业双主体育人模式,开展学徒制合作,联合培养人才。
      实施文旅人才队伍培养。开展各类文艺原创活动1-2次,对在群众文化文艺活动方面有突出成绩的文旅人才实行奖励激励。
      实施党外人才队伍培养。持续推进党外干部教育培训,用好我区政企双向挂职锻炼制度,持续打造新的社会阶层人士实践创新基地。


全周期“服务”


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      落实高层次人才帮办服务机制。依托区市民中心人才服务窗口,为高层次人才提供“一站式”专属服务
      落实人才安居政策。提升三民家苑人才公寓服务水平,完善人才安居保障资格动态管理。
      落实市级高层次人才子女就学优待政策。从优保障国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才及其团队核心成员子女入学。
      建立高层次人才医疗保障机制。将辖区国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才分别纳入重点保健对象,建立健康档案并动态跟踪。
      建立协同培育科技企业服务机制。开展“五上”企业及各类企业摸底、走访、调研、辅导、动员等工作,做好科技企业库的建立完善、科技企业的培育等工作。
      加强党委联系服务专家工作。深入实施区级领导联系高层次人才“六个一”工作机制和“六个一”礼遇,提升各类人才政治认同感和发展向心力。


科技创新“再升级”


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      促进科技型企业快速发展。通过政策扶持,精准服务等方式,构建科技企业梯次培育机制,全年新增国家高新技术企业23家以上,科技型中小企业评价入库100家。
      持续提升R&D投入。加大规模以上工业企业R&D费用投入强度推进力度,全年规模以上工业企业R&D费用投入强度达到2.63%。
      加强我区技术转移示范机构建设。引导技术转移机构市场化、规范化发展,壮大专业化技术转移队伍。全年培育技术转移示范机构1家。
      推进先进技术研发和适用成果就地转化。全年开展“产学研协同创新对接活动”5场,参与推进科技成果就地转化项目20个。
      推动技术合同成交额持续增长。依托大型展会开展科技企业科技成果展示,促进科技企业科技成果交易,全年完成技术市场合同交易额60亿元。






网络编辑:系统管理员

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