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莲湖区多举措、多层面 鼓励干部担当作为

时间:2019-10-21 11:22:27   来源:本站   作者:本站   浏览次数:【字体:

近年来,莲湖区严格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和“三项机制”,不断激发全区干部干事创业激情。

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教育培训,坚定干部信仰,提升能力素质。只有理想信念坚定,才能主动担当作为、长久保持干事创业动力,莲湖区近年来坚持“四学”干部培训法,即集中性教育活动全体学、中心组学习班子成员学、主体班次分层分类学、机关支部周学习党员定期学,把政治理论教育贯穿到教育培训的方方面面。

岗位激励,提供更高平台,施展干部才华。根据马斯洛需求层次理论,尊重需求属于高级需求,对干部的提拔使用是满足尊重需求的重要方式,是激励干部担当作为的主要途径。2019年上半年,结合机构改革,莲湖区提拔重用处级干部75人,一大批政治坚定、能力突出、动力十足的干部走上了领导岗位,全区干部干事创业激情高涨。

物质奖励,面向基层倾斜,鼓励创先争优。制定《莲湖区追赶超越考核争优攻坚进位十条措施》,街道年终考核奖金在相应等次基础上上浮20%,街道优秀等次干部比例提高20%。

精神激励,发掘先进典型,树立学习标杆。强化政治激励,树立干事创业导向,对表现优秀的干部在评先评优时优先推荐。如劳动一坊社区党委书记周建玲,因成绩突出被推选为区总工会兼职副主席,成为莲湖区又一面社区党组织书记新旗帜。



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